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勞基法一例一休新制上路導致加班費大漲。行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，今（2017）年1-2月加班費較去年同期大漲1成25，為近7年最大漲幅，加班時數則僅增加0.2小時。潘寧馨認為，主要受一例一休影響，導致企業在相同排班下，加班費成本提升。

潘寧馨表示，一例一休政策原目的為落實周休2日、增加周末兼職工作數或加班費，不過目前就統計上來說，僅能看出加班費用大幅成長，至於輪班制的臨時人員雇用狀況，可能仍受年節因素所干擾。

主計總處資料指出，1-2月受僱員工平均加班費為1681元，較去年同期增加187元、年增率為12.5%，是近7年來同期最大漲幅。潘寧馨認為，應是受到一例一休加班費計算必須加乘所導致。各產業中，以住宿業加班費增加2.6倍最多、零售業增1.3倍、保全業增4成。

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針對勞動部與七大工商團體會談後所提出的建議，勞團今（14）日皆表示，一例一休最大的問題其實是資方不願意增聘人力。

勞動部長林美珠在昨日下午與七大工商團體會談，會後工商團體也提出包含加班時數、休息日加班費、勞檢等5大建議修正，林美珠也表示6月底前會進行檢討。

高教工會研究員陳柏謙指出，一例一休去年才剛通過，現在也不過幾個月的時間，而且勞動部也說過資方提出的窒礙難行部分都跟一例一休有關；「這件事非常荒唐」。

陳柏謙說，當初一例一休是為了砍掉7天國定假日，資方當時也因為7天假的成本較高，贊成一例一休，但現在卻連一例一休增加的成本也不願意負擔。

另外，全國產業總工會祕書長戴國榮也表示反對再次修法，戴國榮表示，最大的問題不是法的問題，而是資方不願意增加人力。其實如果政府可以堅持依法行政的話，這個問題不會衝擊很大。戴國榮強調，如果要修法應該是要廢除俗稱責任制的第84條之1跟變形工時。

戴國榮表示，在上次的基本工資小組會議，曾向林美珠建議應廢除責任制跟變形工時的部分，但當時林美珠僅回應「依法行政」。

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